根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》及省委组织部、省人社厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》、《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》，结合学校教学工作需要，我校面向社会公开招聘15名教师，特制定本方案。
 
       驻马店育英中学是经上级主管部门批准成立的一所全日制民办高中，学校位于驻马店市解放大道127号威廉希尔William Hill老校区，自2020年秋季起正式面向全市招生。

       二、招聘岗位及人数

       语文3人，数学1人，英语1人，物理2人，化学2人，生物2人，政治1人，历史2人，地理1人。

       三、招聘对象

       （一）应往届毕业生：全日制本科一批次及以上学历，年龄30岁以下（1990年8月1日后出生）。

       （二）在职优秀教师须具备以下条件：

       1. 获得基础教研部门组织的市级优质课一等奖及以上；

       2.受到县级及以上表彰的优秀班主任或优秀教师；

       3.年龄35岁以下（1985年8月1日后出生），特别优秀者年龄适当放宽到38岁。

       四、招聘条件

       （一）具备下列资格条件的人员可以报考：

       1. 具有中华人民共和国国籍；

       2. 拥护中国共产党领导，热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，甘于奉献，身体健康；

       3. 学风正派，具有团队协作精神，服从学校工作安排；

       4. 在校期间或工作期间表现积极；

       5. 所学专业与招聘岗位专业一致或相近；

       6. 硕士研究生所学专业与本科阶段所学专业一致或相近；

       7. 具有与招聘岗位专业一致的高中教师资格证；

       8. 具有岗位要求的其他条件。

       （二）有下列情形之一的人员不得报考：

       1. 曾因犯罪受过刑事处罚的;

       2. 尚未解除党、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

       3. 刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正接受调查的人员；

       4. 5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；

       5. 其他不符合招聘资格条件要求的。

       五、招聘办法

       本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试（试讲和答辩）、面谈三个环节进行。

       （一）发布招聘公告

       威廉希尔William Hill网站为本次招聘发布信息专用网站。

       （二）报名时间与资格初审

       1. 现场报名

       报考人员本人携带身份证、毕业证、学位证、高中教师资格证、获奖证书（原件及复印件），本人简历，及正面、免冠近期证件照2张，到驻马店育英中学报名。有工作经历人员报考需提交单位同意报考证明（加盖上单位公章）。

       报名时间：2020年8月10--12日

       报名地点：驻马店市解放大道127号威廉希尔William Hill老校区科技馆二楼小会议室

       2. 资格审查

       用人学校对报考人员进行资格审查，对资格审查合格人员发放准考证，并将通过资格审查进入笔试、面试人员名单公布在威廉希尔·William Hill(集团)有限公司-搜狗百科网站上。本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

       （三）笔试、面试和面谈

       资格审查合格的报考人员持本人身份证和准考证，按规定时间到我校进行资格确认，确认后进行笔试、面试和面谈。

       1. 笔试

       笔试内容为高中本学科知识。（满分40分）

       2. 面试

       试讲：采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与报考岗位专业相一致的微型课，授课范围为高中必修教材。（满分40分）

       答辩：采取问答的形式对报考人员从职业认知、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质等方面进行综合评定。（满分20分）

       3. 面谈：依据考生笔试、面试成绩确定考生的总成绩，按照招聘岗位计划数1：2的比例从总成绩高分到低分确定人员，进行专家组面谈,确定最终录用人员。

       （四）体检

       按照招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检人员，体检在我校指定的医院进行，体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）>的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。费用由学校支付。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，学校可根据需要按考生总成绩从高分到低分依次递补。

       （五）考察

       对体检合格的人员，等额确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

       具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）制定考察工作方案，并组织实施。

       （六）公示和办理聘用手续

       根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单。

       新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行人事代理管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

       新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的办理人事代理手续；不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，与在编教师同工同酬。

       六、纪律要求

       此次招聘工作，在驻马店育英中学领导下进行，全程接受学校教职工、上级主管部门、人力资源和社会保障局及社会的监督。

       通过考试公开招聘人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不随意扩大报考范围，不擅自改变考试聘用程序、条件和标准。切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

       严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避；报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。